電廠十年，身邊很多的同事，因?yàn)槭艿筋I(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)或者身邊發(fā)生太多不公平的事，就覺(jué)得待在央企沒(méi)意思，大腦皮層就活躍了，說(shuō)辭職就辭職，拍拍屁股走人了。
在這個(gè)階段里，他的大腦皮層里全是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他不好，沒(méi)有關(guān)系，能力又一般，待下去也沒(méi)意思，央企那些好的方面都屏蔽掉了，說(shuō)啥也沒(méi)用。
有些人明目張膽地開(kāi)始找工作，也不避諱同事。正好有家私企看他是大央企出來(lái)的人，覺(jué)著素養(yǎng)高，就答應(yīng)接收他，并且崗位上升不少，第二天就交了辭職報(bào)告，收拾東西回家了。
期間單位領(lǐng)導(dǎo)還托人做他的思想工作。但他已經(jīng)去私企報(bào)道了，只好把辭職報(bào)告批了。
前不久，單位電話通知他來(lái)轉(zhuǎn)組織關(guān)系，才發(fā)現(xiàn)那家私企找不到他了。原來(lái)那家私企管理更加嚴(yán)格，工資是比現(xiàn)在高，但是上班工作強(qiáng)度比現(xiàn)在大不止一倍，五險(xiǎn)一金都是按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納，算下來(lái)工資待遇并不高！
據(jù)說(shuō)，他去私企后，由于水土不服，以前在央企里當(dāng)“大爺”，到那里都是“孫子”，雖說(shuō)崗位高，但是根本沒(méi)什么地位！
第一，先用客觀數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題，不要輕易從央企（含優(yōu)質(zhì)國(guó)企）辭職。
根據(jù)近年應(yīng)屆生就業(yè)意愿統(tǒng)計(jì)，央企排名第一（綜合收益高），歐美知名外企第二（年薪高），地方優(yōu)質(zhì)國(guó)企（性價(jià)比高）第三，知名高薪民企（如BAT華為頭條等），第四是日韓外企，等等。
離職比例最低的前兩名是：倒數(shù)第一的還是央企，倒數(shù)第二是優(yōu)質(zhì)國(guó)企。
離職后后悔率最高的前兩名還是：第一是央企，第二是優(yōu)質(zhì)國(guó)企。
現(xiàn)在的時(shí)代變幻莫測(cè)，穩(wěn)定且長(zhǎng)期穩(wěn)定，反而成為一種“稀缺資源”。你們看國(guó)考這么熱就知道了，有的熱門崗位報(bào)名和錄取比例最高為20000:1，兩萬(wàn)個(gè)名校生爭(zhēng)一個(gè)崗位。
老百姓90%的都是蕓蕓眾生，并不奢望大富大貴，只求長(zhǎng)期安穩(wěn)。央企、優(yōu)質(zhì)國(guó)企像公務(wù)員事業(yè)編一樣，具有長(zhǎng)期安穩(wěn)性。
第二，從綜合性價(jià)比來(lái)看，央企、優(yōu)質(zhì)國(guó)企的綜合收益要高于其他企業(yè)。
從大概率上來(lái)看，國(guó)企的社平工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私企?？赡苡腥苏f(shuō)，人家互聯(lián)網(wǎng)公司和華為等科技公司，人均年薪70萬(wàn)呢。就算真的這么高，但不能代表私企整體水平偏低的事實(shí)。
我們“解剖麻雀”吧：
某央企，技術(shù)骨干年薪20萬(wàn)，記住一個(gè)事實(shí)，當(dāng)央企員工說(shuō)我年薪20萬(wàn)的時(shí)候，往往只說(shuō)他的工資性收入（再多加上年終獎(jiǎng)），這個(gè)收入不包含補(bǔ)貼、津貼、單項(xiàng)獎(jiǎng)、實(shí)報(bào)實(shí)銷的費(fèi)用、先進(jìn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、活動(dòng)獎(jiǎng)等等任何收入。寫(xiě)篇小宣傳稿件，還有一百元稿費(fèi)呢。
打開(kāi)央企的財(cái)務(wù)報(bào)表：
人工成本預(yù)算中，人工成本是員工拿到手的工資的1.6倍到2倍。這個(gè)概念懂不懂？央企的員工的總收入，除了工資獎(jiǎng)金性收入之外，還有超過(guò)60%甚至100%的福利性收入。
比如，正規(guī)私企的五險(xiǎn)一金，（記住很多私企都不給上社保，或者最低標(biāo)準(zhǔn)上社保），到了央企，可能變成七險(xiǎn)一金。多增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，還有一項(xiàng)是企業(yè)年金。企業(yè)年金大約是工資總額的6%，你繳2%，單位繳4%，一個(gè)月高的上千元。
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，舉例，某央企為員工買了4000元一年的，這樣你大病之后，報(bào)銷不了的，拿回單位，再報(bào)銷95%，也就是說(shuō)，大病的99-95%都可以報(bào)銷了。
打開(kāi)央企的人工成本結(jié)構(gòu)：
人工成本里要計(jì)提的幾筆費(fèi)用，這是從工資總額里計(jì)提的，什么意思？就是從人工成本里已經(jīng)列支出來(lái)了，就是要反饋給員工身上的。
舉例：教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)2%-2.5%。央企員工的培訓(xùn)是很嗨的，不花錢還賺錢，有的送出國(guó)培訓(xùn)一年，這筆錢單位舍得出。你放在私企，老板不心疼死。
會(huì)費(fèi)2%。這筆錢主要用于，一是過(guò)節(jié)的生活福利，有的企業(yè)逢年過(guò)節(jié)發(fā)東西，簡(jiǎn)直要用小車?yán)?。二是文化體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)搞健步走、文體比賽、興趣小組活動(dòng)，買服裝、球鞋、球具，一年你不用花錢買運(yùn)動(dòng)服裝了。平時(shí)去游泳、打羽毛球、打籃球，場(chǎng)地費(fèi)都是單位給報(bào)銷。三是走訪慰問(wèn)費(fèi)。你住院了，單位、部門、小組、上司都來(lái)慰問(wèn)，這筆錢都可以報(bào)銷。四個(gè)慰問(wèn)金就大幾千元呢。
福利費(fèi)13%。這里面裝的東西就太多了。比如住房補(bǔ)貼，比如租房補(bǔ)貼，比如食堂免費(fèi)，比如通訊補(bǔ)貼，比如交通補(bǔ)貼，等等。
第三，千金難買尊重，萬(wàn)金買不來(lái)一輩子安穩(wěn)。
以上都是物質(zhì)化的論證，還是心理層面和精神層面的東西呢。
一是事業(yè)心和成就感。央企規(guī)模大，平臺(tái)大，大工程大事業(yè)，你想要干事，有舞臺(tái)有機(jī)會(huì)，人浮于事是一方面，另一方面，確實(shí)面臨大機(jī)會(huì)大舞臺(tái)的，那些大事業(yè)一般都是央企承擔(dān)的啊，那些院士、科學(xué)家也是從央企實(shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的。
二是社會(huì)地位較高。比不上公務(wù)員、事業(yè)編，但比其他企業(yè)還是要高的。雖然取消行政后，你看央企大型地方國(guó)企是不是還有行政化，廳局級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)，有沒(méi)有？絕對(duì)有的。央企的中層去地方上，是局級(jí)的，市長(zhǎng)也要出面。是處級(jí)的，也和縣長(zhǎng)打成一片。
三是尊重感較高。在央企和大型國(guó)企里工作，你是有身份感的，沒(méi)人能辭退你。上司即使批評(píng)你，也不敢罵你滾蛋。私企老板真的可以讓你今天在明天就滾蛋的。上司語(yǔ)言重了，你還要反映一下呢，上級(jí)還要抓抓他的作風(fēng)建設(shè)呢。
四是長(zhǎng)期安穩(wěn)性。這個(gè)是金錢買不來(lái)的?？纯此狡蟮呐月殕T有多么慘就知道了，某東女副總裁懷孕了都不敢告訴東哥，東哥知道了說(shuō)，你也休息休息吧，給手下讓讓路。國(guó)企里的女性職員，懷孕了就是“娘娘”，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)敢瞪眼，想來(lái)就來(lái)，想休多久就休多久。有個(gè)女生入職后，四年生了二胎，領(lǐng)導(dǎo)換了好幾茬了，她生完二胎，晃晃悠悠來(lái)上班了，上司還要給慰問(wèn)金。單位規(guī)定生孩子，某會(huì)要去慰問(wèn)1000-2000元。管中窺豹吧。
綜上分析，總結(jié)結(jié)論：
無(wú)論從客觀實(shí)際，還是從主觀感受，央企、大型地方國(guó)企，都是就業(yè)意愿最高的。千萬(wàn)不能說(shuō)央企國(guó)企不重視人才，真正的人才很多都是從國(guó)企一線打拼出來(lái)的。央企和國(guó)企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的綜合性價(jià)比較高，長(zhǎng)期安穩(wěn)性較好，這是體制機(jī)制的優(yōu)勢(shì)，既適合干事創(chuàng)業(yè)，也適合歲月靜好。
另外，網(wǎng)友的一些熱評(píng)也十分具有參考價(jià)值：
網(wǎng)友A：因?yàn)樽詈髸?huì)發(fā)現(xiàn)，從國(guó)企出來(lái)你啥也不是！
網(wǎng)友B：就是這么個(gè)狀態(tài)，半死不活，特別是央企國(guó)企的一些小項(xiàng)目，出去能干點(diǎn)啥自己都不知道，知識(shí)和實(shí)踐與社會(huì)職業(yè)需求偏離太大，競(jìng)爭(zhēng)與吃苦精神長(zhǎng)期瞎混也沒(méi)培養(yǎng)出來(lái)，大概就是溫水青蛙吧。
網(wǎng)友C：福利60%到100%那應(yīng)該是好多年前的?，F(xiàn)在一切福利取消，只有工資和績(jī)效。剩下的福利就是生日卡。
網(wǎng)友D：小編是沒(méi)碰到過(guò)央企被列為僵尸企業(yè)，逼到后面倒閉關(guān)門的，職工全部下崗的情況……
網(wǎng)友E：剛從國(guó)企辭職，運(yùn)行人員飄過(guò)，倒班夠了。
網(wǎng)友F：為什么辭職？減薪38%?管理層無(wú)休止的剝削，你經(jīng)歷看看。
網(wǎng)友G：從央企離職，現(xiàn)在某歐美外企，談不上后悔，也絕對(duì)談不上滿意，自己選擇的只管往前走就是，世上沒(méi)有十全十美的工作。
網(wǎng)友H：做別人做不了的事，想別人想不出的點(diǎn)子，終究有你出頭之日。
在這個(gè)階段里，他的大腦皮層里全是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他不好，沒(méi)有關(guān)系，能力又一般，待下去也沒(méi)意思，央企那些好的方面都屏蔽掉了，說(shuō)啥也沒(méi)用。
有些人明目張膽地開(kāi)始找工作，也不避諱同事。正好有家私企看他是大央企出來(lái)的人，覺(jué)著素養(yǎng)高，就答應(yīng)接收他，并且崗位上升不少，第二天就交了辭職報(bào)告，收拾東西回家了。
期間單位領(lǐng)導(dǎo)還托人做他的思想工作。但他已經(jīng)去私企報(bào)道了，只好把辭職報(bào)告批了。
前不久，單位電話通知他來(lái)轉(zhuǎn)組織關(guān)系，才發(fā)現(xiàn)那家私企找不到他了。原來(lái)那家私企管理更加嚴(yán)格，工資是比現(xiàn)在高，但是上班工作強(qiáng)度比現(xiàn)在大不止一倍，五險(xiǎn)一金都是按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納，算下來(lái)工資待遇并不高！
據(jù)說(shuō)，他去私企后，由于水土不服，以前在央企里當(dāng)“大爺”，到那里都是“孫子”，雖說(shuō)崗位高，但是根本沒(méi)什么地位！
第一，先用客觀數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題，不要輕易從央企（含優(yōu)質(zhì)國(guó)企）辭職。
根據(jù)近年應(yīng)屆生就業(yè)意愿統(tǒng)計(jì)，央企排名第一（綜合收益高），歐美知名外企第二（年薪高），地方優(yōu)質(zhì)國(guó)企（性價(jià)比高）第三，知名高薪民企（如BAT華為頭條等），第四是日韓外企，等等。
離職比例最低的前兩名是：倒數(shù)第一的還是央企，倒數(shù)第二是優(yōu)質(zhì)國(guó)企。
離職后后悔率最高的前兩名還是：第一是央企，第二是優(yōu)質(zhì)國(guó)企。
現(xiàn)在的時(shí)代變幻莫測(cè)，穩(wěn)定且長(zhǎng)期穩(wěn)定，反而成為一種“稀缺資源”。你們看國(guó)考這么熱就知道了，有的熱門崗位報(bào)名和錄取比例最高為20000:1，兩萬(wàn)個(gè)名校生爭(zhēng)一個(gè)崗位。
老百姓90%的都是蕓蕓眾生，并不奢望大富大貴，只求長(zhǎng)期安穩(wěn)。央企、優(yōu)質(zhì)國(guó)企像公務(wù)員事業(yè)編一樣，具有長(zhǎng)期安穩(wěn)性。
第二，從綜合性價(jià)比來(lái)看，央企、優(yōu)質(zhì)國(guó)企的綜合收益要高于其他企業(yè)。
從大概率上來(lái)看，國(guó)企的社平工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于私企?？赡苡腥苏f(shuō)，人家互聯(lián)網(wǎng)公司和華為等科技公司，人均年薪70萬(wàn)呢。就算真的這么高，但不能代表私企整體水平偏低的事實(shí)。
我們“解剖麻雀”吧：
某央企，技術(shù)骨干年薪20萬(wàn)，記住一個(gè)事實(shí)，當(dāng)央企員工說(shuō)我年薪20萬(wàn)的時(shí)候，往往只說(shuō)他的工資性收入（再多加上年終獎(jiǎng)），這個(gè)收入不包含補(bǔ)貼、津貼、單項(xiàng)獎(jiǎng)、實(shí)報(bào)實(shí)銷的費(fèi)用、先進(jìn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、活動(dòng)獎(jiǎng)等等任何收入。寫(xiě)篇小宣傳稿件，還有一百元稿費(fèi)呢。
打開(kāi)央企的財(cái)務(wù)報(bào)表：
人工成本預(yù)算中，人工成本是員工拿到手的工資的1.6倍到2倍。這個(gè)概念懂不懂？央企的員工的總收入，除了工資獎(jiǎng)金性收入之外，還有超過(guò)60%甚至100%的福利性收入。
比如，正規(guī)私企的五險(xiǎn)一金，（記住很多私企都不給上社保，或者最低標(biāo)準(zhǔn)上社保），到了央企，可能變成七險(xiǎn)一金。多增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，還有一項(xiàng)是企業(yè)年金。企業(yè)年金大約是工資總額的6%，你繳2%，單位繳4%，一個(gè)月高的上千元。
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，舉例，某央企為員工買了4000元一年的，這樣你大病之后，報(bào)銷不了的，拿回單位，再報(bào)銷95%，也就是說(shuō)，大病的99-95%都可以報(bào)銷了。
打開(kāi)央企的人工成本結(jié)構(gòu)：
人工成本里要計(jì)提的幾筆費(fèi)用，這是從工資總額里計(jì)提的，什么意思？就是從人工成本里已經(jīng)列支出來(lái)了，就是要反饋給員工身上的。
舉例：教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)2%-2.5%。央企員工的培訓(xùn)是很嗨的，不花錢還賺錢，有的送出國(guó)培訓(xùn)一年，這筆錢單位舍得出。你放在私企，老板不心疼死。
會(huì)費(fèi)2%。這筆錢主要用于，一是過(guò)節(jié)的生活福利，有的企業(yè)逢年過(guò)節(jié)發(fā)東西，簡(jiǎn)直要用小車?yán)?。二是文化體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)搞健步走、文體比賽、興趣小組活動(dòng)，買服裝、球鞋、球具，一年你不用花錢買運(yùn)動(dòng)服裝了。平時(shí)去游泳、打羽毛球、打籃球，場(chǎng)地費(fèi)都是單位給報(bào)銷。三是走訪慰問(wèn)費(fèi)。你住院了，單位、部門、小組、上司都來(lái)慰問(wèn)，這筆錢都可以報(bào)銷。四個(gè)慰問(wèn)金就大幾千元呢。
福利費(fèi)13%。這里面裝的東西就太多了。比如住房補(bǔ)貼，比如租房補(bǔ)貼，比如食堂免費(fèi)，比如通訊補(bǔ)貼，比如交通補(bǔ)貼，等等。
第三，千金難買尊重，萬(wàn)金買不來(lái)一輩子安穩(wěn)。
以上都是物質(zhì)化的論證，還是心理層面和精神層面的東西呢。
一是事業(yè)心和成就感。央企規(guī)模大，平臺(tái)大，大工程大事業(yè)，你想要干事，有舞臺(tái)有機(jī)會(huì)，人浮于事是一方面，另一方面，確實(shí)面臨大機(jī)會(huì)大舞臺(tái)的，那些大事業(yè)一般都是央企承擔(dān)的啊，那些院士、科學(xué)家也是從央企實(shí)踐中成長(zhǎng)起來(lái)的。
二是社會(huì)地位較高。比不上公務(wù)員、事業(yè)編，但比其他企業(yè)還是要高的。雖然取消行政后，你看央企大型地方國(guó)企是不是還有行政化，廳局級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)，有沒(méi)有？絕對(duì)有的。央企的中層去地方上，是局級(jí)的，市長(zhǎng)也要出面。是處級(jí)的，也和縣長(zhǎng)打成一片。
三是尊重感較高。在央企和大型國(guó)企里工作，你是有身份感的，沒(méi)人能辭退你。上司即使批評(píng)你，也不敢罵你滾蛋。私企老板真的可以讓你今天在明天就滾蛋的。上司語(yǔ)言重了，你還要反映一下呢，上級(jí)還要抓抓他的作風(fēng)建設(shè)呢。
四是長(zhǎng)期安穩(wěn)性。這個(gè)是金錢買不來(lái)的?？纯此狡蟮呐月殕T有多么慘就知道了，某東女副總裁懷孕了都不敢告訴東哥，東哥知道了說(shuō)，你也休息休息吧，給手下讓讓路。國(guó)企里的女性職員，懷孕了就是“娘娘”，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)敢瞪眼，想來(lái)就來(lái)，想休多久就休多久。有個(gè)女生入職后，四年生了二胎，領(lǐng)導(dǎo)換了好幾茬了，她生完二胎，晃晃悠悠來(lái)上班了，上司還要給慰問(wèn)金。單位規(guī)定生孩子，某會(huì)要去慰問(wèn)1000-2000元。管中窺豹吧。
綜上分析，總結(jié)結(jié)論：
無(wú)論從客觀實(shí)際，還是從主觀感受，央企、大型地方國(guó)企，都是就業(yè)意愿最高的。千萬(wàn)不能說(shuō)央企國(guó)企不重視人才，真正的人才很多都是從國(guó)企一線打拼出來(lái)的。央企和國(guó)企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的綜合性價(jià)比較高，長(zhǎng)期安穩(wěn)性較好，這是體制機(jī)制的優(yōu)勢(shì)，既適合干事創(chuàng)業(yè)，也適合歲月靜好。
另外，網(wǎng)友的一些熱評(píng)也十分具有參考價(jià)值：
網(wǎng)友A：因?yàn)樽詈髸?huì)發(fā)現(xiàn)，從國(guó)企出來(lái)你啥也不是！
網(wǎng)友B：就是這么個(gè)狀態(tài)，半死不活，特別是央企國(guó)企的一些小項(xiàng)目，出去能干點(diǎn)啥自己都不知道，知識(shí)和實(shí)踐與社會(huì)職業(yè)需求偏離太大，競(jìng)爭(zhēng)與吃苦精神長(zhǎng)期瞎混也沒(méi)培養(yǎng)出來(lái)，大概就是溫水青蛙吧。
網(wǎng)友C：福利60%到100%那應(yīng)該是好多年前的?，F(xiàn)在一切福利取消，只有工資和績(jī)效。剩下的福利就是生日卡。
網(wǎng)友D：小編是沒(méi)碰到過(guò)央企被列為僵尸企業(yè)，逼到后面倒閉關(guān)門的，職工全部下崗的情況……
網(wǎng)友E：剛從國(guó)企辭職，運(yùn)行人員飄過(guò)，倒班夠了。
網(wǎng)友F：為什么辭職？減薪38%?管理層無(wú)休止的剝削，你經(jīng)歷看看。
網(wǎng)友G：從央企離職，現(xiàn)在某歐美外企，談不上后悔，也絕對(duì)談不上滿意，自己選擇的只管往前走就是，世上沒(méi)有十全十美的工作。
網(wǎng)友H：做別人做不了的事，想別人想不出的點(diǎn)子，終究有你出頭之日。
